Co to jest czek kredytowy dla pracowników

Co to jest czek kredytowy dla pracowników
16 października 2020
Category: Raport Kredytowy

Definicja i przykłady sprawdzania zdolności kredytowej

  • Dzielić
  • Kołek
  • Dzielić
  • E-mail

Sprawdzenie zdolności kredytowej ma miejsce, gdy potencjalny pracodawca sprawdza Twoją historię kredytową, aby zobaczyć, jak poradziłeś sobie z zadłużeniem konsumenckim. Pracodawcy otrzymują ten raport od firm zewnętrznych.

Dowiedz się więcej o sprawdzeniach zdolności kredytowej i jak się do nich przygotować.

Co to jest czek kredytowy dla pracowników?

Oprócz historii zatrudnienia i sprawdzania przeszłości karnej niektórzy pracodawcy przeprowadzają również kontrolę zdolności kredytowej kandydatów i wykorzystują te informacje do podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Badanie National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) wykazało, że 31% pracodawców sprawdzało zdolność kredytową niektórych kandydatów, a 16% sprawdzało zdolność kredytową wszystkich kandydatów. Większość pokazów w tle miała miejsce po warunkowej ofercie pracy. Wcześniejsze  

Najczęściej pracodawcy sprawdzają wiarygodność osób ubiegających się o pracę, która zajmuje się pieniędzmi. Na przykład stanowiska w bankowości, księgowości i inwestycjach często wymagają sprawdzenia zdolności kredytowej. Wcześniejsze  

Jak działają sprawdzanie zdolności kredytowej dla pracowników

Gdy zaoferowano Ci pracę (lub czasami awans), pracodawca zażąda sprawdzenia zdolności kredytowej od firmy zewnętrznej. Raport o stanie zatrudnienia zawiera informacje umożliwiające identyfikację, takie jak imię i nazwisko, adres, poprzednie nazwiska i adresy oraz numer ubezpieczenia społecznego.

Pokazuje również zaciągnięty dług, w tym zadłużenie z tytułu karty kredytowej, spłaty kredytu hipotecznego i samochodowego, pożyczki studenckie i inne, a także historię płatności tych długów i pożyczek, w tym opóźnienia w płatnościach. Wcześniejsze  

Istnieją jednak pewne informacje, które nie są zawarte w raporcie kredytu pracowniczego, takie jak data urodzenia. Informacje te są wykluczone, ponieważ mogłyby zostać wykorzystane do dyskryminacji kandydatów ze względu na wiek. Nie obejmuje również Twojej zdolności kredytowej. Wcześniejsze  

Federalne przepisy dotyczące sprawdzania zdolności kredytowej pracowników

Fair Credit Reporting Act (FCRA) to ustawodawstwo federalne, które określa standardy kontroli zatrudnienia, w tym kontroli zdolności kredytowej.

Zgodnie z FCRA, oto kilka rzeczy, które pracodawcy muszą zrobić (lub nie mogą) podczas przeprowadzania kontroli kredytowej potencjalnego lub obecnego pracownika:

  • Pracodawca musi uzyskać Twoją pisemną zgodę : zanim pracodawca przeprowadzi kontrolę Twojej zdolności kredytowej, firma musi powiadomić Cię o tym na piśmie i uzyskać pisemne upoważnienie. Jeśli nie wyrazisz zgody na sprawdzenie zdolności kredytowej, pracodawca może przystąpić do rozmowy kwalifikacyjnej, ale może również odrzucić wniosek na miejscu.
  • Raport nie może zawierać starych informacji : generalnie raport kredytowy nie może zawierać negatywnych informacji, które mają siedem lub więcej lat. Nie może również obejmować upadłości, które mają więcej niż 10 lat.
  • Istnieją przepisy dotyczące informacji o upadłości : zgodnie z FCRA nie można być dyskryminowanym wyłącznie z powodu ogłoszenia upadłości. Jednak bankructwa są rejestrowane publicznie, więc pracodawcy mogą łatwo uzyskać informacje.
  • Musisz zostać poinformowany, jeśli zgłoszenie jest wykorzystywane przeciwko tobie : Jeśli pracodawca nie zatrudnia cię z powodu zgłoszenia, firma musi Cię o tym poinformować. Pracodawca musi również podać dane kontaktowe agencji zewnętrznej, z której pochodzi Twój raport kredytowy.
  • Możesz zobaczyć, co jest w raporcie : Masz prawo otrzymać kopię raportu kredytowego za darmo. Masz również prawo do bezpłatnego zgłoszenia za każdym razem, gdy jest ono wykorzystywane przeciwko tobie przez pracodawcę.
  • Możesz zakwestionować informacje : Jeśli dane w raporcie są niedokładne, możesz zakwestionować ustalenia. Wcześniejsze  

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) nadzoruje, w jaki sposób pracodawcy mogą wykorzystywać informacje z kontroli zdolności kredytowej. Pracodawcom zabrania się nielegalnej dyskryminacji podczas wykorzystywania informacji finansowych do podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Na przykład pracodawca nie może stosować jednego standardu dla kandydatek i innego standardu dla kandydatów płci męskiej.

Jeśli podejrzewasz, że pracodawca wykorzystał testy zdolności kredytowej, aby negatywnie wpłynąć na kandydatów ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, wiek lub płeć, możesz zgłosić organizację do EEOC. Wcześniejsze  

Stanowe i lokalne przepisy dotyczące sprawdzania zdolności kredytowej pracowników

Większość stanów zezwala pracodawcom na wykorzystywanie raportów kredytowych w uczciwy i sprawiedliwy sposób w procesie rekrutacji. Jednak niektóre lokalizacje uregulowały korzystanie z raportów kredytowych i nałożyły ograniczenia na sposób wykorzystania informacji. Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Hawaje, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Waszyngton i Dystrykt Kolumbii mają statuty dotyczące ksiąg ograniczających korzystanie z raportów kredytowych. Wcześniejsze  

W tych stanach użycie kontroli kredytowej jest ograniczone do określonych zawodów lub sytuacji, w których występują transakcje finansowe lub informacje poufne. W wielu innych stanach oczekuje się przepisów, które mogą zabraniać wykorzystywania raportów kredytowych przez pracodawców lub nakładać ograniczenia na ich wykorzystanie. Wcześniejsze  

Ponadto w niektórych miejscowościach obowiązują ograniczenia i zakazy dotyczące sprawdzania zdolności kredytowej osób ubiegających się o pracę. Na przykład Nowy Jork zabrania sprawdzania zdolności kredytowej większości kandydatów do pracy. Wyjątki obejmują funkcjonariuszy policji i kandydatów na stanowiska kierownicze pełniących obowiązki powiernicze. Chicago i Filadelfia również ograniczają korzystanie z czeków kredytowych.

Z powodu COVID-19 możesz bezpłatnie uzyskać dostęp do raportów kredytowych z Equifax, Experian i TransUnion raz w tygodniu do kwietnia 2021 r.

Wymagania dotyczące sprawdzania zdolności kredytowej dla pracowników

Najlepszym sposobem przygotowania się do sprawdzenia zdolności kredytowej jest jak najszybsze uzyskanie kopii raportu kredytowego. Masz prawo do otrzymania jednej bezpłatnej kopii raportu kredytowego każdego roku od każdej z trzech ogólnokrajowych firm zajmujących się sprawozdawczością kredytową. W ten sposób możesz sprawdzić wszelkie problemy lub błędy i zakwestionować je, zanim zobaczy je pracodawca.

Możesz również dodać krótkie oświadczenie o sporze do swojego raportu kredytowego, aby wyjaśnić, dlaczego wystąpił problem. Na przykład możesz wyjaśnić, że spóźniłeś się z płatnością za samochód z powodu nagłego problemu medycznego.

Ponieważ pracodawca potrzebuje Twojej pisemnej zgody na przeprowadzenie kontroli kredytowej, będziesz wiedział, czy musisz rozwiązać jakieś problemy. Przygotuj krótkie wyjaśnienie potencjalnych problemów, które pracodawca może zobaczyć, i wyjaśnij, co zrobiłeś, aby naprawić sytuację.

Pracodawcy rozumieją, że kandydaci doświadczają problemów finansowych, takich jak bezrobocie, więc problemy z kredytem w przeszłości niekoniecznie oznaczają, że nie zostaniesz zatrudniony. Wcześniejsze  

We use cookies to provide you with the best possible experience. By continuing, we will assume that you agree to our cookie policy