blisko

Dlaczego młode firmy upadają? 7 grzechów głównych

  • Dom
  • Firmy
  • Dlaczego młode firmy upadają? 7 grzechów głównych
Dlaczego firmy upadają? ABC prowadzenia firmy

Większość startupów i zakładanych spółek nie przetrwa pierwszych 2-3 lat działalności. Powodów upadku może być wiele, ale część z nich to skutek błędów samych biznesmenów.

Od początku 2016 roku toczy się przeszło 400 postępowań upadłościowych spółek. Według Centralnego Ośrodka Danych Gospodarczej, w 2015 r. takich postępowań było 750.

Henryk Ciechowski, dawny prezes Goclever, an aktualnie partner w firmie consultingu biznesowego 9for1, wymienia siedem grzechów głównych firm, które mogą doprowadzić je do upadku, nawet o ile działają w dziedzinie dłużej jak i również myślą, że trudne początki mają za sobą:

Foto: Igor Suchański / 9for1 Henryk Ciechowski jest instruktorem biznesu. Gdy został prezesem Goclever, firma działała na rynku nawigacji satelitarnych i zatrudniała 10 osób. Po kilku latach zatrudnienie wzrosło prawie 10-krotnie, a Goclever zaistniało na rynku metrów. in. tabletów i smartfonów
  1. Brak celu
  2. Brak planu
  3. Brak umiejętności
  4. Nieumiejętność pracy zespołowej
  5. Brak uchwycenia procesów
  6. Niewiedza o własnym biznesie
  7. Sterowanie ręczne

1. Brak celu

Praktycznie każda książka lub kurs dotyczący zarządzania czy to firmą, lub samym sobą, rozpoczyna się od tego, jak ważne jest ustalanie celów. - Ale firmy często nie zaakceptować posiadają biznesplanu lub nie potrafią tu korzystać. Konstruują go jedynie na potrzeby kredytowe - uważa Henryk Ciechowski. Tymczasem to biznesplan zawiera cele, do których powinna dążyć firma, zarówno krótko- jak i długookresowe. a mianowicie Gdy cel znika nam z oczu nie jesteśmy efektywni, a jedynie zajęci - dodaje.

2. Brak planu

Są takie osoby, którym jeden kalendarz pod ręką nie wystarcza. W jednym planują szczegółowo dzień, przy innym jednym rzutem oczek obejmują wydarzenia całego tygodnia, w jeszcze innym planują nawet na kilka miesięcy do przodu. Dlaczego wraz z firmami miałoby być odmiennie?

Dobre zaplanowanie r., miesiąca, tygodnia i poranka pozwala trzymać się miły do osiągnięcia sukcesu. Umożliwia też na analizę tegoż, co się robiło do tej pory i korektę wykonywanych zadań tak, by zwiększyć swoją skuteczność.

3. Brak umiejętności

Henryk Ciechowski podkreśla, że umiejętności odrzucić są synonimem wiedzy, czy doświadczenia. To przykładowo zdolności handlowe, negocjacyjne, praca przy zespole czy wspomniane już planowanie. Nie nabywa się ich wyłącznie z biegiem periodu. Dlatego Ciechowski radzi, by nie bać się użytkować z doświadczenia innych, ponieważ pozwala to przyspieszyć postęp przedsiębiorstwa:

Dział handlowy jest sercem firmy. Nierzadko w firmach brak grającego działu handlowego. Jeśli sekcja handlowy nie „wychodzi” aż do klienta to jak posiada go pozyskać? A chociażby jeśli już zdecyduje się działać to nie umie pozyskać klienta nie rozumiejąc jego potrzeb.

4. Nieumiejętność pracy zespołowej

Niemal wszelkie ogłoszenie o pracę w firmie podkreśla możliwość progresu w zespole. Tymczasem w firmach często pokutuje zespół pracy indywidualnej, zauważa Ciechowski:

Każdy pracownik wykonuje swoją część i odrzucić interesuje go nic poza tym. Dopiero spojrzenie w całość organizmu firmy jak i również prawidłowe umiejscowienie się przy jej strukturach pozwala dzięki wykorzystane potencjału zespołowego. 1-a „gwiazda” w firmie wydaje się być o wiele słabsza niż prawidłowo działający team.

Istotnym problemem jest także brak wiary w młodzieży ludzi, od których wymaga się umiejętności zaraz po skończeniu studiów. Zamiast używać ich potencjał zmienia się ich w zgorzkniałych pracowników zmieniających pracę co dwóch lata.

5. Niedostatek zrozumienia procesów

Wraz z rosnącą popularnością potwierdzania jakości propozycji certyfikatami, powstała konieczność identyfikowania i usprawniania procesów przy firmach. Ich właściwe poukładanie nie jest łatwe, co więcej, może stać się przyczyną porażki:

Narzucenie procesów przedsiębiorstwie prowadzi do tego, hdy stają się martwe. Dopiero odpowiednie prześledzenie ich razem z grupą uczestniczących przy nich pracowników pozwoli w prawidłowe zrozumienie i indywidualną optymalizację pod potrzeby spółki.

6. Niewiedza na temat swoim biznesie

Czy można się czymś zajmować, inwestować w to niemałe pieniądze, nie zaakceptować wiedząc, z czym ma się do czynienia? Według Henryka Ciechowskiego - tak:

Firmy są przeświadczone o tym, że znają się najlepiej na tym jak robią. Oczywiście są specjalistami, ale w bardzo wąskim zakresie np. produkcyjnym. Dopiero spojrzenie z zewnątrz dzięki firmę i ogólnie nazwane umiejętności biznesowe mogę poprowadzić do ich znacznego progresu.

7. Sterowanie ręczne

Problem pracy indywidualnej nie dotyczy tylko pracowników. To też problem szefów firm:

Większość firm wywodzi się z mikro lub niewielkich przedsiębiorstw, gdzie zatrudnienie jest minimalne i właściciel ma możliwość dokładnie sterować każdy pracownikiem. Kiedy firma się rozrasta właściciele nadal pragną sterować wszystkimi krokami w firmie, co prowadzi do zablokowania rozwoju i niejednokrotnie służące do porażki na rynku.

Komentując korzystasz z narzędzia Facebooka. Publikowane komentarze będą prywatnymi opiniami Użytkowników. By zgłosić naruszenie – kliknij w link „Zgłoś Facebookowi” przy wybranym poście. Statut i zasady obowiązujące dzięki Facebooku znajdują się pod linkiem https://www.facebook.com/policies

Polecamy

  • Piotr Kuczyński: "Jestem wściekły. Zmieniłem zdanie o likwidacji OFE. Na jeszcze gorsze"

  • Jeśli jakiś człowiek spóźnił się ze złożeniem PIT, może uniknąć sankcje. Wystarczy czynny żal

REKLAMY Koniec budynku wielorodzinnym reklamowego

Afera GetBack

  • Trigon TFI zmienia nazwę po aferze GetBacku

  • Afera GetBacku. Gerda Broker próbuje zwiać spod topora

  • Afera GetBack. Twórca Altus TFI usłyszał nowe zarzuty

  • Zatrzymano byłego prezesa Idea Banku i kilkunastu pracowników. Chodzi na temat aferę GetBack

Notowanie

chile: pracownicy największej na kuli ziemskiej kopalni miedzi chcą strajkować  Ze świata

Chile: pracownicy największej na kuli ziemskiej kopalni miedzi chcą strajkować Ze świata

Projekt budżetu dzięki 2019 rok do komisji sejmowych Koniec ze zmianą czasu? Komisja Europejska przedstawi propozycję W tę niedzielę zrobisz zakupy. Potem przewlekła przerwa Gospodarka rośnie, lecz inwestycje rozczarowały Coca-Cola…...

Czytać
cEO Ubera Travis Kalanick czyni przerwę w pracy

CEO Ubera Travis Kalanick czyni przerwę w pracy

Travis Kalanick, współzałożyciel i obecny CEO Ubera, robi "przerwę od czasu pracy". W USA oznaczane to jest jako "leave of absence" - oznacza to, że Kalanick wciąż będzie w miejscu prezesa, lecz…...

Czytać