blisko

Szef "ciepła klucha" nie zawsze wydaje się być dobry. Prof. Santorski: Uważałbym, spotykając brata-łatę

  • Dom
  • Firmy
  • Szef "ciepła klucha" nie zawsze wydaje się być dobry. Prof. Santorski: Uważałbym, spotykając brata-łatę
Ciepła klucha, dobry i niedobry glina - typy szefów i managerów

Każdy wraz z nas spotyka się z rozmaitymi typami szefów - chłopakami folwarku, którzy traktują zatrudnionych jak niewolników, z fachowymi liderami, których jest jakim sposobem na lekarstwo, są też "managerowie z Excela", dla których wynik to świętość, a ludzie to jedynie cyferki w tabelkach. Wydaje się być też inny typ szefa, któremu nie poświęca się zbyt wiele miejsca a mianowicie tak zwana ciepła klucha.

Na pewno gdzieś już spotkaliście się wraz z tym typem szefa - misio, który wiecznie głaszcze swoich pracowników, może okazać się do rany przyłóż. Nie przekaże złego słowa, nie nakrzyczy. Ale też nie motywuje, nie angażuje, często nie ma wizji i odrzucić potrafi egzekwować efektywności a mianowicie u siebie i pozostałych.

Gdy rozmawiałem niedawno z prof. Jackiem Santorskim o liderach, zapytałem jego o to, czy istotnie istnieje typ szefa "ciepłej kluchy". Odpowiedź profesora moją osobę zaskoczyła, bo jak przyznał, tacy ludzie wcale nie muszą być w środku dobrotliwymi misiami - jawnie przeciwnie.

Ciepła klucha może być wyrachowana

- Wydaje się być kilka gatunków tych cieplnych kluch - taki istota ludzka może na przykład dobrze ukrywać makiawelizm. Nie pragnę uogólniać, ale zawsze uważałbym, spotykając w biznesie gorącą kluchę czy brata-łatę a mianowicie przekonuje prof. Santorski. Jak i również wyjaśnia:

W każdym systemie przesłuchań czy kaperowania jest dobry i szkodliwy policjant. Ciepła klucha być może otwierać, rozbrajać, uzależniać, przywiązywać do siebie, by przy odpowiednich momentach to wykorzystać i zrobić swoje.

Foto: Piotr Wygoda / East News Prof. Jacek Santorski

Z drugiej jednak strony, mówi nam profesor, można spotkać naprawdę doskonałych specjalistów, którzy "w ramach tradycyjnego błędu korporacyjnego a mianowicie nie wiadomo, jak fita zatrzymać, wynagrodzić, więc zapewnia się mu wyższe nastawienie, zazwyczaj z obszarem administrowania ludźmi" - trafiają dzięki stanowiska przywódcze.

- Tam często okazuje się, że specjalista nie dzierży talentów i zamiłowania do odwiedzenia zarządzania ludźmi i odwiedza albo tak, że zamyka się w twierdzy swojego umysłu i staje się Panem Excelem, albo z neurotycznej obawy przed dezaprobatą staje się uwodzący bądź zbyt ustępliwy i uległy - tłumaczy prof. Santorski.

Psycholog dodaje, hdy należy rozróżniać te więcej niż jeden typy:

To, co powiem, ma zastosowanie na pewno w biznesie, ale jak i również ogólnie w życiu: jeśli spotykam człowieka dobrego, realizującego piękno, chcę szybko zweryfikować, czy on ma połączenie z bestią w samemu. Czy jest dobry wraz z wyboru, czy z neurotycznej konieczności, bo boi się utraty miłości. Czy swoim intencja jest szczera, świadoma i głównie, czy egzystencja ciepłym to wybór: czy on ma ciepłą kluchę, czy to ona dzierży jego.

- Jeśli on ma tę gorącą kluchę i to mężczyzna ją wybiera, podczas gdy mógłby być drapieżny, bezwzględny, to może to okazać się taktyka, styl, ale dobrowolne, a zatem uczciwe - przekonuje profesor.

Zobacz także: 7 grzechów głównych polskich szefów. Odrzucić mają o nich pojęcia

Pamiętajmy więc, że poniekąd jeśli ktoś w środek wyrachowany jest dobry na rzecz pracowników, ale robi wówczas świadomie, to nie znaczy, że jest nieuczciwy a mianowicie wręcz przeciwnie, podejście tej osoby będzie bardziej prawdziwe niż człowieka, który w staje się ustępliwy, bo odrzucić chce stracić aprobaty.

blajer wyjaśnia, czy warto zawiesić raty kredytu hipotecznego  Informacje

Blajer wyjaśnia, czy warto zawiesić raty kredytu hipotecznego Informacje

"Biznes dla Ludzi". Odwołany lot - jakie mamy uprawnienia? "Biznes dla Ludzi". Nowe otwarcie dla Modlina "Biznes dla Ludzi". Modyfikacje w związku z RODO "Biznes dla Ludzi". W gry…...

Czytać
bombardier - nowa fabryka we Wrocławiu

Bombardier - nowa fabryka we Wrocławiu

Firma Bombardier Transportation Polska, specjalizująca się w rozwiązaniach gwoli transportu szynowego i aeronautycznego, zainwestowała ponad 250 mln zł w rozbudowę zakładu we Wrocławiu. W nowej hali produkcyjnej będą pojawiać się nadwozia pociągów…...

Czytać